嚴格踐行國家勞工法令保障員工利益，我們建立完善勞資溝通平臺及申訴管道，讓員工或工會團體能適時反應問題并立即處理。我們確實遵守國家法律法規規定，不雇用童工、不強迫勞動，以保障勞動權益；公司更不會因員工的性別、國籍、種族、宗教及政治立場不同而有所歧視。透過穩定薪酬制度與完善福利措施，開展教育訓練、落實工作考核與晉升發展體系、建構健康與安全之工作環境，讓每一位員工都能安心在職場上發揮所長，共創造雙贏局面。
公司成立至今：未發生違反人權或歧視事件、未接獲相關申訴案件。
公司重視人才，秉持多元雇用的理念。
【新人培育、經驗傳承】
為使新進人員快速融入公司環境，新員工入職后即安排新人訓練。由各權責單位講授企業文化、誠信經營、安全衛生及環保等課程，安排個別輔導人員，進行一對一的指導并定期檢視學習狀況，以培育專業人才及傳承經驗。
【訓練規劃、終身學習】
每年度依照公司愿景、策略，找出組織及個人需求，安排各項主題課程。如各階層主管管理能力培養、全體員工共通核心課程、環安衛課程宣導、知識講座及各單位專業職能培訓，以期達到人才發展的目的，在職場中持續學習，共創雙贏！
社會共榮 
